ПРОГРАММА

курсов повышения профессионального уровня бухгалтеров (40 часов)

 

«Персонал организации: требования законодательства в области труда, расчетов с персоналом и налогообложения»

 

11-13 апреля  с 13-00 до 18-00, перерыв с 15-20 до 15-40

Кадровое делопроизводство: что необходимо знать бухгалтеру.

  • Понятия и значение локальных нормативных актов. Виды обязательных локальных актов. Порядок принятия локальных нормативных актов и последствия несоблюдения процедуры их принятия. Локальные нормативные акты, учредительные документы организаций и коллективный договор: основные правила их взаимодействия.
  • Изменения законодательства в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (далее - ЭДО) работодателя с 22.11.2021 года (Федеральный закон от 22.11.2021г. № 377-ФЗ). Порядок ведения кадрового электронного документооборота. Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа «Работа в России»). Взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 г. № 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 г. № 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 г. № 174). Основные положения локальных нормативных актов о введении ЭДО. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Требования к составу и форматам электронных документов. Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
  • Новые обязанности работодателя по Закону о занятости населения. Порядок заключения трудового договора. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.  Запрещенные, а также правомерные законом случаи отказа в приеме на работу. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.  Основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Форма трудового договора: письменная, фактический допуск, в форме обмена электронными документами – в электронной форме, типовая форма – с руководителем государственного (муниципального) учреждения, при переходе на эффективный контракт, с работником микропредприятия и ИП. Основные правила заключения срочного трудового договора с учетом новейшей судебной практики.  Основные правила внесения изменений и дополнений в содержание трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в «санкционный период» (ст.74 и п.7. ст. 77 ТК РФ) без ошибок (судебная практика). Новая судебная практика при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Общие и дополнительные документы, предъявляемые при приеме на работу, их проверка. Трудовые книжки нового образца: порядок ведения и судьба трудовых книжек старого образца.  Трудовая книжка, ее отличие от дубликата трудовой книжки, новой трудовой книжки.  Аналог трудовой книжки – сведения о трудовой деятельности в электронном виде (электронная трудовая книжка).
  • Работа с персональными данными работника: согласие работников для копирования документов (паспорт, СНИЛС и др.), сроки хранения копии этих документов, уничтожение документов, содержащих персональные данные. Новые обязанности работодателя по персональным данным. Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
  • Основные критерии разграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Новые правила, установленные в ст. ст. 11, 15, 19.1 ТК РФ о запрете заключения гражданско – правовых договоров, связанных с использованием личного труда, с фактическими работниками. Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско – правовых договоров, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями; круг лиц и органы, которые вправе принимать такое решение. Срок обращений. Ответственность.
  • Новое в правовом регулировании оплаты труда (изменение в МРОТ, изменения в структуре заработной платы). Сроки выплаты заработной платы: основные правила оформления и в каких документах.  Индексация заработной платы и иные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Сроки исковой давности по оплате труда и других сумм, причитающихся работникам (начисленных и не начисленных сумм).  Вопросы ответственности за нарушение в сфере оплаты труда. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.
  • Изменение в законодательстве о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Новые проверочные листы при проведении плановых проверок за соблюдением трудового законодательства. Обязательное досудебное обжалование действий  или бездействий должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда. Право работодателя на самообследование (самоинспектирование). Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.

Лектор Загвозкина Марина Яковлевна – старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса Байкальского государственного университета.

 

14 апреля  с 13-00 до 18-00, перерыв с 15-20 до 15-40

Актуальные вопросы учета оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с персоналом

  • Правовое регулирование оплаты труда (сроки выплаты, ответственность за задержку выплаты).
  • ФСБУ 27 «Документы и документооборот».
  • Правила по выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, при ненормированном рабочем дне;
  • Оплата труда при совмещении профессий, обучения или замещении отсутствующего работника, простое организации, вредном производстве, выплаты премиальных;
  • Учет премий и вознаграждений.
  • Командировки: учет и налогообложение командировочных расходов. Разница между командировками и компенсацией за разъездной характер работы у водителей;
  • Выплаты, связанные с увольнением работника. Гарантии и компенсации при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон. Ограничение размеров выходных пособий. Сложные и спорные ситуации, судебная практика.

Налог на доходы физических лиц

  • Отчетность по НДФЛ с 2023г.
  • Даты получения дохода.
  • Вычеты и льготы по НДФЛ.

Страховые взносы

  • Изменения по страховым взносам с 2023г.
  • Отчетность по страховым взносам с 2023г.

Лектор Рожанская Татьяна Николаевна –практикующий аудитор, аттестованный преподаватель  ИПБ России, ведущий консультант Иркутского ТИПБ.

 

Место проведения:  ул. Свердлова, 40 аудитория 202. 

Стоимость участия в семинаре составляет 7500-00 (Семь тысяч пятьсот) рублей, НДС не облагается, включает  информационные услуги, раздаточный материал и кофе-брейк.

 

Членам Иркутского ТИПБ, оплатившим до 31 марта членские взносы текущего года, предоставляется скидка 5%.                          

Участникам семинара выдается сертификат ИПБ России о повышении профессионального уровня  на 40 часов, приусловии оплаты ежегодных членских взносов, включая 2023 год.

 

Запись по телефонам:(3952) 200-756, 20-20-17, 201-953.