ПРОГРАММА

курсов повышения профессионального уровня бухгалтеров (40 часов)

 

«Персонал организации: требования законодательства в области труда, расчетов с персоналом и налогообложения»

 

28-30 мая  с 13-00 до 18-00, перерыв с 15-20 до 15-40

Кадровое делопроизводство: что необходимо знать бухгалтеру:

I.ДОКУМЕНТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ИХ СОДЕРЖАНИЮ, ПОРЯДКУ ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Понятия и значение локальных нормативных актов. Перечень обязательных локальных актов. Порядок принятия локальных нормативных актов и внесение в них изменений, последствия несоблюдения процедуры их принятия. Локальные нормативные акты, учредительные документы организаций и коллективный договор: основные правила их взаимодействия. Обязанность работодателя знакомить работников с локальными нормативными актами и внесенными в них изменениями (дополнениями). Законность действий работодателя по отказу выдавать копии локальных нормативных актов по требованию работников.

Необходимость ежегодного проведения аудита кадровых документов. Использование проверочных листов  по надзору за соблюдением трудового законодательства  для проведения кадрового аудита.

Электронный кадровый документооборот (далее - кадровый ЭДО) с 22.11.2021 года. Порядок ведения кадрового электронного документооборота. Основные положения локальных нормативных актов о введении кадрового ЭДО. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Основные требования (реквизиты) для электронных кадровых документов. Правила взаимодействия работников и работодателя с использованием корпоративной почты и  мессенджеров.

 

II.ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО КАДРОВЫМ ПРОЦЕДУРАМ В СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РОССИИ (СФР), ФЕДЕРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ, МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ДРУГИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

III.АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В 2021 - 2024 ГОДАХ

Основные правила заключения   трудового договора с учетом новейшей судебной практики.Основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Основные правила заключения  срочного трудового договора с учетом новейшей судебной практики.

Основные критерии разграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Привлечение самозанятых и индивидуальных предпринимателей: риски переквалификации гражданско - правовых договоров в трудовые договоры и налоговые риски.

Основания и порядок увольнения работника. Современная судебная практика при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),  по инициативе работника (по собственному  желанию) (п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по сокращению численности или  штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при расторжении трудового договора за совершение работниками дисциплинарных проступков и правовые риски для Работодателей.

 

IV. НОВЕЛЛЫ ИНСТИТУТА ОПЛАТЫ ТРУДА. ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ И ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ВОПРОСАМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Новое в правовом регулировании оплаты труда в 2023 - 2024 г.г.  (изменение в МРОТ, изменения в структуре заработной платы с учетом требований высших судебных инстанций не включать выплаты компенсационного характера в МРОТ).

Новое понимание принципов оплаты труда и критериев оценки труда и размеров заработной платы Конституционным Судом РФ.

Изменения в ст. ст. 152, 153 ТК РФ: порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения в статью 135 ТК РФ: правила установления систем премирования в организациях, в том числе и при наличии дисциплинарного взыскания.  Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении: проект изменений в ст. 153 ТК РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ. Гарантия права работника на получение денежной компенсации в случае несвоевременного начисления выплат работодателем: новая редакция ст. 236 ТК РФ (вступила в силу).

Правила определения размера заработной платы при не заключении трудового договора или отсутствия обязательного условия о заработной плате в трудовом договоре.

Сроки выплаты заработной платы: основные правила оформления и в каких документов. Индексация заработной платы и иные современные способы повышения уровня реального содержания зарплаты.

Сроки исковой давности по оплате труда и других сумм, причитающихся работникам (начисленных и не начисленных сумм).

Вопросы ответственности за нарушение в сфере оплаты труда. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.

 

V.ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: НОВЫЕ РИСКИ, НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.

Важные изменения в законодательстве о персональных данных 2023 - 2024 г. г.: основные положения, плюсы и минусы нововведений. Перечень обязательных документов по работе с персональными данными. Аудит документов с целью их проверки соответствия требованиям законодательства об информации и персональных данных и рекомендациям Роскомнадзора.

Случаи получения согласия на обработку персональных данных и требования Роскомнадзора к содержанию данного согласия. В иных случаях получение согласия не является обязательным.

Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022 г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 г. № 180).

Новые правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных  с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022  г. № 178).

Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022  г. №179). Что должен содержать акт об уничтожении персональных данных.

Основные рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.

Основные нарушения и ошибки при работе с персональными данными. Ужесточение административной ответственности за нарушения в сфере законодательства о персональных данных: штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия и ошибки в нем увеличили в три раза, законопроекты по введению «оборотных штрафов».

 

VI. НОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних.

Новые гарантии для семейных работников.

Сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выходе на работу  из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни работникам по уходу за детьми-инвалидами: порядок предоставления с 1 сентября 2023 г. (ст. 262 ТК РФ).

Новые гарантии для многодетных работников в 2024 году (Указ Президента РФ от 23.01.2024 № 6.

Повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей  в возрасте до 16 лет (ст. 261 ТК РФ).

Дополнительные гарантии для обеспечения трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев и членов их семей.

АВТОР И ЛЕКТОР КУРСА  Загвозкина Марина Яковлевна - практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства.

                                            

31 мая  с 13-00 до 18-00, перерыв с 15-20 до 15-40

Актуальные вопросы учета оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с персоналом

  • Правовое регулирование оплаты труда (сроки выплаты, ответственность за задержку выплаты).
  • ФСБУ 27 «Документы и документооборот».
  • Правила по выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, при ненормированном рабочем дне;
  • Оплата труда при совмещении профессий, обучения или замещении отсутствующего работника, простое организации, вредном производстве, выплаты премиальных;
  • Учет премий и вознаграждений.
  • Командировки: учет и налогообложение командировочных расходов. Разница между командировками и компенсацией за разъездной характер работы у водителей;
  • Выплаты, связанные с увольнением работника. Гарантии и компенсации при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон. Ограничение размеров выходных пособий. Сложные и спорные ситуации, судебная практика.

 

Налог на доходы физических лиц

  • Отчетность по НДФЛ с 2024г.
  • Даты получения дохода.
  • Вычеты и льготы по НДФЛ.

 

Страховые взносы

  • Изменения по страховым взносам с 2024г.
  • Отчетность по страховым взносам с 2024г.

Лектор Рожанская Татьяна Николаевна –практикующий аудитор, аттестованный преподаватель  ИПБ России, ведущий консультант Иркутского ТИПБ.

 

Место проведения:  ул. Свердлова, 40 аудитория 202.

Стоимость участия в семинаре составляет 7500-00 (Семь тысяч пятьсот) рублей, НДС не облагается, включает  информационные услуги, раздаточный материал и кофе-брейк.

 

Членам Иркутского ТИПБ, оплатившим до 31 марта членские взносы текущего года, предоставляется скидка 5%.                          

Участникам семинара выдается сертификат ИПБ России о повышении профессионального уровня  на 40 часов, приусловии оплаты ежегодных членских взносов, включая 2024 год.

 

Запись по телефонам:(3952) 200-756, 20-20-17, 201-953.