ПРОГРАММА

повышения профессионального уровня бухгалтеров (40 часов)

 

«Заработная плата и другие выплаты работникам»

 

25-26 июня с 13-00 до 18-00 перерыв с 15-20 до 15-40

Документы по работе с персоналом. Локальные нормативные акты: основные требования к их содержанию, порядку принятия и оформления в соответствии с обязательными требованиями  трудового законодательства.

  • Понятия и значение локальных нормативных актов. Перечень обязательных локальных актов. Порядок принятия локальных нормативных актов и внесение в них изменений, последствия несоблюдения процедуры их принятия. Локальные нормативные акты, учредительные документы организаций и коллективный договор: основные правила их взаимодействия. Обязанность работодателя знакомить работников с локальными нормативными актами и внесенными в них изменениями (дополнениями). Законность действий работодателя по отказу выдавать копии локальных нормативных актов по требованию работников.
  • Необходимость ежегодного проведения аудита кадровых документов. Использование проверочных листов по надзору за соблюдением трудового законодательства для проведения кадрового аудита.
  • Электронный кадровый документооборот (далее - кадровый ЭДО) с 22.11.2021 года. Порядок ведения кадрового электронного документооборота. Основные положения локальных нормативных актов о введении кадрового ЭДО. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Основные требования (реквизиты) для электронных кадровых документов. Правила взаимодействия работников и работодателя с использованием корпоративной почты и мессенджеров.

 

Взаимодействие и направление документов по кадровым процедурам в Социальный фонд России (СФР), Федеральную службу занятости, Министерство внутренних дел и другие государственные органы с учетом внесенных изменений в законодательство.

 

Актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора с учетом современных тенденций судебной практики в 2021-2024 годах.

  • Основные правила заключения   трудового договора с учетом новейшей судебной практики. Основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.
  • Основные правила заключения срочного трудового договора с учетом новейшей судебной практики.
  • Основные критерии разграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Привлечение самозанятых и индивидуальных предпринимателей: риски переквалификации гражданско - правовых договоров в трудовые договоры и налоговые риски.
  • Основания и порядок увольнения работника. Современная судебная практика при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при расторжении трудового договора за совершение работниками дисциплинарных проступков и правовые риски для Работодателей.

 

Новеллы института оплаты труда, правовые позиции Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ по вопросам определения размера заработной платы.

  • Новое в правовом регулировании оплаты труда в 2023 - 2024 г.г.  (изменение в МРОТ, изменения в структуре заработной платы с учетом требований высших судебных инстанций не включать выплаты компенсационного характера в МРОТ).
  • Новое понимание принципов оплаты труда и критериев оценки труда и размеров заработной платы Конституционным Судом РФ.
  • Изменения в ст. ст. 152, 153 ТК РФ: порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения в статью 135 ТК РФ: правила установления систем премирования в организациях, в том числе и при наличии дисциплинарного взыскания.  Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении: проект изменений в ст. 153 ТК РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ. Гарантия права работника на получение денежной компенсации в случае несвоевременного начисления выплат работодателем: новая редакция ст. 236 ТК РФ (вступила в силу).
  • Правила определения размера заработной платы при не заключении трудового договора или отсутствия обязательного условия о заработной плате в трудовом договоре.
  • Сроки выплаты заработной платы: основные правила оформления и в каких документов. Индексация заработной платы и иные современные способы повышения уровня реального содержания зарплаты.
  • Сроки исковой давности по оплате труда и других сумм, причитающихся работникам (начисленных и не начисленных сумм).
  • Вопросы ответственности за нарушение в сфере оплаты труда. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.

 

Право работников на отпуск: правовые риски для работодателя.

  • Отпуск: виды и продолжительность отпусков, правильное оформление документов по уходу в отпуск. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Составление и утверждение графика отпусков на календарный год с учетом соблюдений требований законодательства и особенностей деятельности организации.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П). Разделение отпуска на части: порядок, количество частей, требования законодательства по надлежащему оформлению

Лектор Загвозкина Марина Яковлевна - практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства.

 

27-28 июня с 13-00 до 18-00 перерыв с 15-20 до 15-40

Актуальные вопросы учета оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с персоналом.

  • Начисление и выплата заработной платы: правила по выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, при ненормированном рабочем дне;
  • Оплата труда при совмещении профессий, обучении или замещении отсутствующего работника, простои организации, вредном производстве, выплаты премиальных;
  • Учет премий и вознаграждений.
  • Учет и налогообложение командировочных расходов. Разница между командировками и разъездным характером работы;
  • Выплаты, связанные с увольнением работника. Гарантии и компенсации при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
  • Удержания из заработной платы. Виды и основания для производства удержаний.

 

Налог на доходы физических лиц.

  • Изменения в расчете НДФЛ, НДФЛ с материальной выгоды, сроки уплаты и поквартальная отчетность.
  • Изменения в порядке заполнения 6-НДФЛ, соотношения показателей формы 6-НДФЛ.
  • Спорные вопросы заполнения отчетности по НДФЛ: доходы, включаемые и не включаемые в отчетность.
  • Даты получения дохода (сложные и спорные вопросы).
  • Сроки перечисления налога (нормы НК РФ, официальные разъяснения, примеры).
  • Виды вычетов и льгот по НДФЛ.
  • Компенсации командировочных расходов. Налогообложение сверхнормативных суточных.
  • Налогообложение отдельных видов доходов: компенсации или социальные выплаты, доходы в натуральной форме, выплаты при увольнении.
  • Подача сведений о неудержанном НДФЛ.
  • Возврат излишне удержанного налога.

 

Страховые взносы в Социальный фонд России

  • Отчетность и изменения по страховым взносам, отчетность по персонифицированному учету;
  • Спорные ситуации отражения в отчетности командировочных расходов, больничных, аренды, материальной выгоды и др. выплат сотрудникам;
  • Ставки по взносам. Предельная величина страховых взносов.
  • Страховые взносы за иностранных граждан.
  •  Обзор споров с ПФР и ФСС России.

 

Лектор Большакова Анна Михайловна - бизнес-консультант, сертифицированный специалист по финансовому менеджменту, ведущий консультант Иркутского ТИПБ по сложным вопросам бухгалтерского, налогового и финансового учета.

 

Место проведения:  ул. Свердлова, 40 аудитория 202.

 

Стоимость участия в семинаре составляет 7500-00 (Семь тысяч пятьсот) рублей, НДС не облагается, включает  информационные услуги, раздаточный материал и кофе-брейк.

 

Членам Иркутского ТИПБ, оплатившим до 31 марта членские взносы текущего года, 

предоставляется скидка 5%.                          

Участникам семинара выдается сертификат ИПБ России о повышении профессионального уровня  на 40 часов, приусловии оплаты ежегодных членских взносов, включая 2024 год.

 

Запись по телефонам: (3952) 200-756, 20-20-17, 201-953.