ПРОГРАММА

повышения профессионального уровня бухгалтеров (40 часов)

 

"Заработная плата и другие выплаты работникам"

 

11-12 ноября с 13-00 до 18-00, перерыв с 15-20 до 15-40 

 

Документы по работе с персоналом. Локальные нормативные акты: основные требования к их содержанию, порядку принятия и оформления в соответствии с обязательными требованиями  трудового законодательства.

Понятия и значение локальных нормативных актов. Перечень обязательных локальных актов. Порядок принятия локальных нормативных актов и внесение в них изменений, последствия несоблюдения процедуры их принятия. Локальные нормативные акты, учредительные документы организаций и коллективный договор: основные правила их взаимодействия. Обязанность работодателя знакомить работников с локальными нормативными актами и внесенными в них изменениями (дополнениями). Законность действий работодателя по отказу выдавать копии локальных нормативных актов по требованию работников.

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 “Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно - распорядительная документация. Требования к оформлению документов”, действует с 18 августа 2025 года, взамен ГОСТа Р 7.0.97-2016. Масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов.

Необходимость ежегодного проведения аудита кадровых документов. Использование проверочных листов по надзору за соблюдением трудового законодательства для проведения кадрового аудита.

Электронный кадровый документооборот (далее - кадровый ЭДО) с 22.11.2021 года. Порядок ведения кадрового электронного документооборота. Основные положения локальных нормативных актов о введении кадрового ЭДО. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Основные требования (реквизиты) для электронных кадровых документов. Правила взаимодействия работников и работодателя с использованием корпоративной почты и мессенджеров.

 

Актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора с учетом современных тенденций судебной практики в 2021-2025 годах.

Основные правила заключения   трудового договора с учетом новейшей судебной практики. Основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Основные правила заключения срочного трудового договора с учетом новейшей судебной практики.

Основные критерии разграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Привлечение самозанятых и индивидуальных предпринимателей: риски переквалификации гражданско - правовых договоров в трудовые договоры и налоговые риски.

Основания и порядок увольнения работника. Современная судебная практика при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при расторжении трудового договора за совершение работниками дисциплинарных проступков и правовые риски для работодателей.

 

Новеллы института оплаты труда, правовые позиции Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ по вопросам определения размера заработной платы.

Новое в правовом регулировании оплаты труда в 2023 - 2025 г.г.  (изменение в МРОТ, изменения в структуре заработной платы с учетом требований высших судебных инстанций не включать выплаты компенсационного характера в МРОТ). Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года.

Новое понимание принципов оплаты труда и критериев оценки труда и размеров заработной платы Конституционным Судом РФ.

Структура заработной платы. Основная (постоянная) часть заработной платы. Дополнительная (переменная) часть заработной платы: ее основные элементы - выплаты компенсационного характера, их виды и стимулирующие выплаты и их виды.

Обязательные требования соблюдения трудового законодательства по вопросам заработной платы.

Уточнение порядка определения размера оплаты сверхурочной работы в ч. 1 ст. 152 ТК РФ с 01 сентября 2024 года. Виды выплат, включаемые в базу для расчета сверхурочной работы. Формула расчета оплаты сверхурочной работы.  Внесение изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ. Порядок предоставления отгулов и компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении с учетом, внесенных изменений в ст. 153 ТК РФ с 01 марта 2025 года. Оплата прохождения медосмотра работника в его выходной день.

 Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ, устанавливающая новые правила премирования работников, в том числе и при наличии дисциплинарного взыскания (вступила в силу с 01 сентября 2025 года). Понятие и виды премий. Премии, которые можно включать в расходы на оплату труда для уменьшения базы налога на прибыль. Основные требования к содержанию локального нормативного акта о премировании работников. Обязательное указание премий в трудовом договоре. Какие формулировки в локальных нормативных актах по премированию несут высокие риски для работодателей и как их теперь необходимо прописывать. Основные действия работодателя в связи с изменениями в законодательстве о премировании работников.

Невыплата премии работнику в период его срока испытания при приеме на работу - дискриминация. Вопросы премирования работников при их увольнении до конца расчетного периода.

Гарантия права работника на получение денежной компенсации в случае несвоевременного начисления выплат работодателем: новая редакция ч. 1 ст. 236 ТК РФ (вступила в силу с 30 января 2024 года).

Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате с 1 марта 2025 г. (ст. 158.1 ТК РФ). Предложение о введении отдельной уголовной ответственности за установление “серой” заработной платы.

Новые правила расчета среднего заработка с 01 сентября 2025 года .

Правила определения размера заработной платы при не заключении трудового договора или отсутствия обязательного условия о заработной плате в трудовом договоре.

Сроки выплаты заработной платы: основные правила оформления и в каких документов.

Индексация заработной платы и иные современные способы повышения уровня реального содержания зарплаты.

Сроки исковой давности по оплате труда и других сумм, причитающихся работникам (начисленных и не начисленных сумм).

Вопросы ответственности за нарушение в сфере оплаты труда.

 

Право работников на отпуск: правовые риски для работодателя.

Отпуск: виды и продолжительность отпусков, правильное оформление документов по уходу в отпуск. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Составление и утверждение графика отпусков на календарный год с учетом соблюдений требований законодательства и особенностей деятельности организации. Изменения в предоставлении отпуска.

Разделение отпуска на части: порядок, количество частей, требования законодательства по надлежащему оформлению.

Предложение в части установления дополнительного оплачиваемого отпуска наставникам.

Обновленные правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): расширение перечня.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П). Последствия накопления отпусков при злоупотреблении правом со стороны работника.

Лектор Загвозкина Марина Яковлевна - практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

 

13-14 ноября с 13-00 до 18-00, перерыв с 15-20 до 15-40

 

Актуальные вопросы учета оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с персоналом.

  • Начисление и выплата заработной платы: правила по выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, при ненормированном рабочем дне;
  • Оплата труда при совмещении профессий, обучении или замещении отсутствующего работника, простои организации, вредном производстве, выплаты премиальных;
  • Учет премий и вознаграждений.
  • Учет и налогообложение командировочных расходов. Разница между командировками и разъездным характером работы;
  • Выплаты, связанные с увольнением работника. Гарантии и компенсации при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
  • Удержания из заработной платы. Виды и основания для производства удержаний.

 

Налог на доходы физических лиц.

  • Изменения в расчете НДФЛ, НДФЛ с материальной выгоды, сроки уплаты и поквартальная отчетность.
  • Изменения в порядке заполнения 6-НДФЛ, соотношения показателей формы 6-НДФЛ.
  • Спорные вопросы заполнения отчетности по НДФЛ: доходы, включаемые и не включаемые в отчетность.
  • Даты получения дохода (сложные и спорные вопросы).
  • Сроки перечисления налога (нормы НК РФ, официальные разъяснения, примеры).
  • Виды вычетов и льгот по НДФЛ.
  • Компенсации командировочных расходов. Налогообложение сверхнормативных суточных.
  • Налогообложение отдельных видов доходов: компенсации или социальные выплаты, доходы в натуральной форме, выплаты при увольнении.
  • Подача сведений о неудержанном НДФЛ.
  • Возврат излишне удержанного налога.

 

Страховые взносы в Социальный фонд России

  • Отчетность и изменения по страховым взносам;
  • Спорные ситуации отражения в отчетности командировочных расходов, больничных, аренды, материальной выгоды и др. выплат сотрудникам;
  • Ставки по взносам. Предельная величина страховых взносов.
  • Страховые взносы за иностранных граждан.
  •  Обзор споров с СФР и ФСС России.

Лектор  Рожанская Татьяна Николаевна - практикующий аудитор, эксперт-консультант и преподаватель по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения

 

 

Место проведения:  г. Иркутск, ул. Свердлова, д. 40, 2 этаж, аудитория 202.

 

Стоимость участия в семинаре составляет 7500-00 (Семь тысяч пятьсот) рублей, НДС не облагается, включает информационные услуги, раздаточный материал и кофе-брейк.

 

Членам Иркутского ТИПБ, оплатившим до 31 марта членские взносы текущего года,

 предоставляется скидка 5%.                          

Участникам семинара выдается сертификат ИПБ России о повышении профессионального уровня на 40 часов, приусловии оплаты ежегодных членских взносов, включая 2025 год.

 

Запись по телефонам:(3952) 200-756, 20-20-17, 201-953